Validação de uma bateria de testes de soldadores e o emprego de moderadores

Abstract

O objetivo principal deste trabalho é estabelecer um processo decisório em seleção, com base em instrumentos de medida validados estatisticamente. A validação procedeu-se em uma bateria de testes e um critério único de desempenho, sendo determinado o Coeficiente de Correlação Múltipla, através do método de seleção de testes de Wherry-Doolitle, e definidas, posteriormente, as equações de prognóstico para cada grupo. Foi estudada a função de soldador, a partir de uma amostra subdividida em quatro grupos, em função das variáveis moderadoras idade e nível de instrução, que pretendiam atender às necessidades individuais nas previsões. Pudemos concluir que as equações definidas nos dariam boa margem de precisão nas decisões, uma vez que as correlações entre os testes e o desempenho profissional dos soldadores foram significativas a nível de 0,05 em três dos quatro grupos estudados. Tomou-se provável a redução de tempo e custo a médio e longo prazos, na seleção, pela diminuição das novas baterias formadas. Ratificamos a necessidade das entrevistas individuais ou coletivas como complementação e enriquecimento do processo seletivo, assim como o acompanhamento após a admissão.