Situações de Iniqüidade no trabalho: preferência por soluções cognitivas e comportamentais

Resumo

A crença por parte de alguém de que está recebendo mais, ou menos, do que deveria, em comparação com outras pessoas semelhantes, parece representar um tipo de inconsistência cognitiva com efeitos motivacionais sobre a mudança de cognições e o comportamento do indivíduo. Este trabalho pretende avaliar a preferência por diferentes soluções comportamentais e cognitivas na redução de sentimentos de iniquidade provocados por situações de trabalho, onde o sujeito participa como ator ou observador, entre 180 sujeitos masculinos e 120 femininos, todos universitários. Os resultados principais indicam diferençasmarcantes na preferência pelas diversas soluções comportamentais e cognitivas em cada situação; a influência da direção da iniquidade presente na situação; a pequena influência do maior ou menor envolvimento do sujeito no evento, bem como interação inexpressiva entre a iniquidade e o envolvimento do sujeito. A análise dos dados permitiu o exame de uma série de postulados fundamentais da teoria de equidade e da teoria de atribuição de causalidade, com possíveis utilizações em situações de trabalho.