Estilo gerencial

Resumo

Há alguns anos, a psicologia organizacional tem se preocupado com o fenômeno da liderança com enfoque no estilo gerencial e especialmente no que se refere às relações superior-subordinado. O questionário de estilo de gerência de pessoal (QEGP), de Bordeleau, foi adaptado e utilizado com estudantes de ambos os sexos, tendo ou não experiência prévia de trabalho. As mulheres apresentaram mais preocupação com a eqüidade, a flexibilidade no uso da autoridade e a cordialidade nas relações superior-subordinado. Os sujeitos sem experiência prévia de trabalho valorizaram mais a preocupação com a imparcialidade e a flexibilidade no uso da autoridade, enquanto aqueles que trabalhavam no momento deram mais importância às relações suportivas no trabalho. Novas pesquisas são necessárias para verificar a capacidade de discriminação do instrumento no caso de variáveis mais complexas.