Foi culpa da saia curta? O papel do RH para intervir e prevenir o assédio sexual no trabalho

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Publicado: mar. 10, 2021
DOI: https://doi.org/10.12660/gvcasosv11n1c4
Palavras-chave:
Assédio no trabalho, Recursos humanos, Saúde psicológica, Workplace harassment, Human resources, Psychological health

Conteúdo do artigo principal

Leonardo Borges da Costa
Universidade do Vale do Itajaí
Pâmella Wagner Lezan
Universidade do Vale do Itajaí

Resumo

Beatriz consegue o emprego dos sonhos, profissional competente e focada na empresa. De repente, tudo vai por água abaixo. Sofrendo forte assédio do seu superior direto, Beatriz entra em um dilema de como deve agir, começa a construir cenários de como uma possível denúncia para a gerente RH pode prejudica-la no seu futuro na empresa. E a gerente de RH, Priscila, pode ajudar Beatriz preservando a boa convivência da empresa, ou será que ela deve tomar atitudes para preservar a vítima sem pensar nas consequências?

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Edição
Vol. 11, No 1: janeiro-junho 2021
Seção
Casos
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