Precisamos desligar 500 pessoas: um caso de ensino sobre os desafios e conflitos do outplacement em massa

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Publicado: jan. 19, 2023
DOI: https://doi.org/10.12660/gvcasosv13n1c6
Palavras-chave:
Gestão de pessoas, Fechamento de empresas, Demissão em massa, People management, Company closing, Mass outplacement

Conteúdo do artigo principal

Edson Moura da Silva
Senac Minas
Victor Silva Correa
Universidade Paulista

Resumo

Este caso descreve o processo de encerramento das atividades fabris de uma empresa do segmento de bebidas, aqui denominada Água Limpa, localizada na região metropolitana de Belo Horizonte, e as etapas que sucederam o comunicado de desligamento para mais de 500 profissionais. O caso é narrado na perspectiva de um profissional que atuava na área de Recursos Humanos, aqui denominado Pedro. O caso pode ser utilizado nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Planejamento, Carreira, Tomada de Decisão, nos cursos de graduação e pós-graduação.

Detalhes do artigo

Edição
Vol. 13, No 1: janeiro-junho 2023
Seção
Casos
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Biografia do Autor

Edson Moura da Silva, Senac Minas

Doutor em Educação pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas (jul. 2018). Mestre em Administração (mestrado profissional) com ênfase em Gestão do Capital Humano pela Fundação Cultural Pedro Leopoldo (set. 2004). MBA em Gestão Estratégica de Pessoas - Senac Minas (maio 2021). Graduado em Psicologia (jun. 1990) e em Licenciatura em Psicologia pelo Centro Universitário Newton Paiva (jun. 1991). Professor FAMINAS BH- Faculdade de Minas, desde fev. 2007. Pesquisador Institucional na FAMINAS - Faculdade de Minas (Presidente CPA) e como Coordenador de Empresa Júnior, no período de fev. 2010 a Jun. 2013. Experiência com Gestão de Pessoas, tendo atuado na Coordenação dos diversos subsistemas da área. Professor no curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da Universidade Politécnica ? A Politécnica, em Maputo, Moçambique. Autor do livro intitulado Liderança Gerencial: como desenvolver habilidades em liderança. Editora Centro de Produções Técnicas ? CPT, Viçosa, 2014. Professor EaD no CAED da UFMG, contrato 3 meses no curso de Formação de Gestão de Pessoas, no período de ago. de 2015 a dez. 2015. Coordenação de cursos de Pós-Graduação (SENAC MINAS) no período de nov. 2009 a junho de 2015. Coordenador de Pós-Graduação no Senac Minas, desde outubro de 2015. Integrante do grupo de pesquisa - Tecnologias Digitais em Educação -PUC Minas (Mestrado e Doutorado). Colaborador INEP/MEC como avaliador institucional.

Victor Silva Correa, Universidade Paulista

Possui pós-doutorado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC-MG). É Doutor e mestre em administração, especialista em marketing e graduado em comunicação social - Jornalismo e Relações Públicas - pela mesma instituição. Integra o Núcleo de Docentes Permanentes (NDP) do Programa de Pós-Graduação em Administração da UNIP (Mestrado em Administração). Autor da tese de administração aprovada com louvor e eleita pela PUC-MG a melhor de 2016. Indicada pela universidade para concorrer ao Prêmio Capes 2017, que reconhece as melhores teses defendidas no país.