O gestor e a expressão de si-mesmo: a identidade individual na empresa

Resumo

O objetivo deste artigo é compreender como a elite gerencial percebe seu sentido de identidade e de expressão de si mesma. Por meio de entrevistas com dirigentes e gestores brasileiros, investigaram-se: os níveis de congruência com a organização; sentimento de segurança; graus de satisfação geral com o trabalho; percepção de autonomia para a auto expressão; sentimento de ser controlado; autonomia para métodos de trabalho e inovação; e sentimento de exclusão. Gestores e quadros profissionais parecem bem ajustados às suas funções, embora com alto grau de paroquialismo e sem ilusões sobre a vida no trabalho. Ademais, esses ajustamentos são baseados menos no valor da auto-expressão individual e mais nos valores de concretização e conquista. Gestores têm um baixo sentido de exclusão, como também uma baixa crença na cultura organizacional, mas têm uma crença elevada no individualismo e na pluralidade de opiniões. A organização do trabalho pode ser uma instância vigorosa para remodelar o si-mesmo.