Churning de recursos humanos: setor privado versus setor público

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Olga Alexandra Chinita Pirrolas
Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia

Resumo

O presente estudo, realizado em Portugal, segue uma abordagem quantitativa, com o objetivo de analisar a probabilidade de ocorrência de churning de recursos humanos no setor privado e no setor público. Esta pesquisa sobre o churning de recursos humanos visa contribuir para o desenvolvimento de um tema ainda pouco explorado, por meio do incremento da literatura sobre o assunto e do aumento de estudos empíricos. Como método de coleta de dados, recorreu-se à aplicação de questionários, que pautaram uma amostra de 619 indivíduos de várias organizações (privadas e públicas), assim como de vários setores, dos quais apenas 594 foram considerados válidos. Procedeu-se à análise estatística TwoStep Clusters, por meio da qual obteve-se a identificação de dois clusters de trabalhadores com diferenciados níveis de satisfação e motivação: trabalhadores com maior probabilidade de permanecer na organização (Cluster 1) e trabalhadores em risco de churning (Cluster 2).

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PIRROLAS, O. A. C.; CORREIA, P. M. A. R. Churning de recursos humanos: setor privado versus setor público. Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa, Rio de Janeiro, v. 21, n. 3, p. 163–182, 2022. DOI: 10.12660/rgplp.v21n3.2022.85188. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/rgplp/article/view/85188. Acesso em: 19 jun. 2024.
Seção
Artigos

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