Desenvolvimento profissional, gênero e progressão executiva
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Resumo
A progressão de mulheres para posições executivas permanece marcada por barreiras formais e informais, mesmo em organizações que ampliaram políticas de desenvolvimento profissional. Este estudo mensura comparativamente o acesso de homens e mulheres a Intervenções de Desenvolvimento Profissional (IDPs) e avalia a percepção de relevância dessas iniciativas para a carreira executiva. A pesquisa é quantitativa, descritiva e exploratória, realizada por survey entre agosto e outubro de 2023, com 231 questionários válidos de profissionais brasileiros executivos e não executivos. Foram analisadas 22 IDPs por estatística descritiva, teste t de Student e alfa de Cronbach. Os resultados indicam ausência de diferenças estatisticamente significativas de acesso às IDPs entre homens e mulheres, exceto no aconselhamento psicológico, mais acessado por mulheres. A percepção de relevância também foi semelhante entre os sexos. Função executiva, escolaridade, experiência profissional e acesso prévio às IDPs associaram-se a maiores escores de acesso ou relevância. Recomenda-se que organizações monitorem não apenas a oferta de desenvolvimento, mas sua conversão em visibilidade, patrocínio, promoção e permanência executiva.
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