Jovens aprendizes: trabalhadores efetivamente comprometidos e/ou ajustados aos papéis organizacionais?
Conteúdo do artigo principal
Resumo
O objetivo neste estudo foi analisar comparativamente os níveis de comprometimento afetivo e consentimento organizacional de jovens aprendizes brasileiros. Realizou-se um estudo com 2.543 jovens aprendizes, coletando-se dados com escalas validadas de comprometimento afetivo e consentimento organizacional. Na análise de dados, primeiro foram feitas análises fatoriais confirmatórias; na sequência, interpretação dos resultados; por fim, testes de correlação. Os resultados coadunam-se com outras evidências da estrutura unidimensional dos construtos, ratificando a base afetiva do comprometimento afetivo e a obediência no consentimento organizacional. A média geral de comprometimento afetivo foi inferior à de consentimento organizacional. Tais resultados informam tanto um vínculo afetivo elevado, quanto fortes ajustes a papéis e obediência. Dada a realidade socioeconômica dos aprendizes e possíveis variáveis explicativas, sugere-se uma agenda para estudos futuros.
Downloads
Detalhes do artigo
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cadernos EBAPE.BR compromete-se a contribuir com a proteção dos direitos intelectuais do autor. Nesse sentido:
- Adota a licença Creative Commoms BY (CC-BY) em todos os textos que publica, exceto quando houver indicação de específicos detentores dos direitos autorais e patrimoniais;
- Adota software de verificação de similaridade de conteúdo - plagiarismo (Crossref Similarity Check);
- Adota ações de combate ao plagio e má conduta ética, alinhada às diretrizes do Committee on Publication Ethics (COPE).
Mais detalhes do Código de Ética adotado pelo Cadernos EBAPE.BR podem ser visualizados em Normas Éticas e Código de Conduta.
Referências
Al-Jabari, B., & Ghazzawi, I. (2019). Organizational Commitment: A Review of the conceptual and empirical literature and a research agenda. International Leadership Journal, 11(1), 78-119.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2000). Construct validation in organizational behavior research: the case of organizational commitment. In R. D. Goffin, & E. Helmes (Eds.), Problems and solutions in human assessment: honoring Douglas N. Jackson at seventy (pp. 285-341). Kluwer Academic.
Balsan, L. A. G. (2017). Propensão ao vínculo com a organização: desenvolvimento do conceito, proposta de instrumentos e análise do seu impacto sobre os vínculos construídos após o ingresso do indivíduo na organização (Tese de Doutorado). Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS, Brasil.
Balsan, L. A. G., Bastos, A. V. B., Beuron, T. A., & Costa, V. M. F. (2019). O significado do trabalho e a vinculação futura com a organização empregadora. Revista de Ciências da Administração, 21(55), 134-146.
Balsan, L. A. G., Bastos, A. V. B., Costa, V. M. F., Schleder, M. V. N., & Balsan, F. B. V. (2021). Self-efficacy as a predictor of the individual’s future links with the employing organization. Revista de Administração da UFSM, 14(Especial), 1325-1340.
Bar-Hayim, A., & Berman, G. S. (1992). The dimensions of organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 13(4), 379-387.
Bastos, A. V. B., & Aguiar, C. V. N. (2015). Comprometimento organizacional. In K. Puente-Palacios, & A. L. A. Peixoto (Orgs.), Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia (pp. 78-90). Artmed.
Bastos, A. V. B., & Menezes, I. G. (2010). Intenção de permanência na organização: um constituinte ou consequente do comprometimento organizacional? Estudos de Psicologia, 15(3), 299-307.
Burawoy, M. (1979). Manufacturing consent: changes in the labor process under monopoly capitalism. University of Chicago Press.
Carrijo, B. C. P. D. S., Monsueto, S. E., & Cardoso, L. B. (2019). The first job and occupational trajectories: young workers in Brazil between 2002 and 2016. International Review of Applied Economics, 34(2), 235-251.
Caruso, L. A. C., & Posthuma, A. C. (2020). Subsídios para a formulação de políticas públicas de juventude no Brasil (Boletim Mercado de Trabalho: Conjuntura e Análise, n. 70). IPEA.
Conselho Nacional de Saúde. (2016). Resolução nº 510/2016 de 7 de abril de 2016: sobre pesquisas com seres humanos no âmbito das ciências humanas e sociais. http://conselho.saude.gov.br/resolucoes/2016/Reso510.pdf
Costa, S. D. M., Barbosa, J. K. D., Rezende, A. F., & Paiva, K. C. M. (2023). Os sentidos do trabalho para trabalhadores jovens: uma análise com aprendizes na região metropolitana de Belo Horizonte. Gestão e Conexões, 12(1), 106-126.
Costa, S. D. M., & Paiva, K. C. M. (2021). Juventude e trabalho: um estudo bibliométrico com pesquisas brasileiras sobre jovens aprendizes. Revista Horizontes Interdisciplinares da Gestão, 5(1), 1-17.
Costa, S. D. M., Paiva, K. C. M., & Rodrigues, A. L. (2022). Meaning of work, organizational ties, and engagement: proposing an integrated theoretical model. Cadernos EBAPE.BR, 20(4), 470-482.
Dancey, C., & Reidy, J. (2007). Estatística sem matemática para psicologia. Artmed.
Decreto nº 11.061, de 04 de maio de 2022. (2022). Altera o Decreto nº 9.579, de 22 de novembro de 2018, e o Decreto nº 10.905, de 20 de dezembro de 2021, para dispor sobre o direito à profissionalização de adolescentes e jovens por meio de programas de aprendizagem profissional. https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/decreto-n-11.061-de-4-de-maio-de-2022-397571194
Field, A. (2013). Descobrindo a estatística usando o SPSS-5. Artmed.
Franco, D. S., Magalhães, A. F., Paiva, K. C. M., & Saraiva, L. A. S. (2017). Entre a inserção e a inclusão de minorias nas organizações: uma análise crítica sob o olhar de jovens trabalhadores. Revista Economia & Gestão, 17(48), 43-61.
Graebin, R. E., Matte, J., Larentis, F., Motta, M. E. V., & Olea, P. M. (2019). O significado do trabalho para jovens aprendizes. Revista Gestão Organizacional, 12(1), 17-38.
Guimarães, N. A. (2020). Os jovens brasileiros e o trabalho: desafios que se atualizam. Novos Estudos Cebrap, 39(3), 465-473, 2020.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2009). Análise multivariada de dados. Bookman Editora.
Hutcheson, G. D., & Sofroniou, N. (1999). The multivariate social scientist: Introductory statistics using generalized linear models. Sage Publications.
Jesus, R. G., & Rowe, D. E. O. (2015). Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: o papel mediador da percepção de justiça organizacional. Tourism & Management Studies, 11(2), 211-218.
Kaveski, I. D. S., & Beuren, I. M. (2022). Influência da motivação intrínseca e da cultura organizacional no comprometimento afetivo em empresas familiares: controles formais e informais como mediadores. Innovar, 32(84), 97-110.
Ko, J.W., Price, J. L., & Mueller, C. W. (1997). Assessment of meyer and allen’s three-component model of organizational commitment in South Korea. Journal of Applied Psychology, 82(6), 961-973. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.6.961
Lei nº 10,097, de 19 de dezembro de 2000. (2000). Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943. https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10097.html
Maia, L. G., & Bastos, A. V. B. (2019). Climbing the Ladder of Performance: Are Psychological Contract and Organizational Commitment Steps? Brazilian Administration Review, 16(1), 1-22.
Mansour A., Rowlands, H., Al-Gasawneh, J., & Nusairat, N. (2022). Perceived benefits of training, individual readiness for change, and affective organizational commitment among employees of national jordanian banks. Cogent Business & Management, 9(1), 1-27.
Matos, D. A. S., & Rodrigues, E. C. (2019). Análise fatorial. Enap.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Moscon, D. C. B., & Bastos, A. V. B. (2018). Relações entre liderança e vínculos com a organização: um estudo em um tribunal. Estudos de Psicologia, 23(4), 335-345.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247, 1979.
Oleto, A. F., Palhares, J. V., Paiva, K. C. M., & Barbosa, J. K. D. (2020). Estratégias de enfrentamento de jovens trabalhadores diante das relações abusivas de poder nas organizações. Revista Alcance, 27(1), 99-113.
O’Reilly, C., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: the effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
Organização Internacional do Trabalho (2017). Global employment trends for youth 2017: paths to a better working future. http://bit.ly/2TPAHUo
Peixoto, A. D. L. A., Bastos, A. V. B., Soares, I. S. D., & Lobo, J. R. (2015). Comprometimento e consentimento organizacional: um estudo da validade discriminante dos construtos. Psico-USF, 20(1), 51-61.
Pereira, A. S., & Lopes, D. D. (2019). Comprometimento e Entrincheiramento Organizacional e suas relações com o Engajamento no Trabalho: um estudo com servidores técnico-administrativos de uma Instituição Federal de Ensino. Desenvolvimento em Questão, 17(48), 139-158.
Pinho, A. P. M., Furtado, V. A., Montenegro, A. de V., & Oliveira, E. R. S. (2021). Comprometimento organizacional: mapeamento e análise sobre escalas validadas no Brasil. Ciências da Administração, 23(60), 88-104.
Rocha, M. S., Barbosa, J. K. D., Guimarães, L. R., & Paiva, K. C. M. (2019). Comprometimento organizacional e percepções temporais: um estudo sobre jovens trabalhadores. Teoria e Prática em Administração, 9(1), 29-48.
Rodrigues, A. C. A., & Bastos, A. V. B. (2015). Entrincheiramento organizacional. In K. Puente-Palácios, & A. L. A. Peixoto (Orgs.), Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia (pp. 107-120). Artmed.
Rodrigues, A. C. A., Bastos, A. V. B., & Moscon, D. C. B. (2019). Delimiting the concept of organizational commitment: empirical evidence of the overlap between the entrenchment and the continuance mindset. Organizações & Sociedade, 26(89), 338-358.
Rodrigues, A. C. A., Bastos, A. V. B., Moscon, D. C. B., & Queiroz, G. C. (2022). Commitment or entrenchment? Convergent and discriminant validation of affective and continuance dimensions of the three-component model. Revista de Gestão, 29(1), 17-38.
Rodrigues, A. P. G. (2020). Vínculos entre professores de universidades públicas e privadas: uma pesquisa comparativa. Revista Gestão & Conexões, 9(1), 151-166.
Rodrigues, A. P. G., & Alvares, K. P. (2020). Vínculos organizacionais: uma análise em relação ao desempenho. Revista Gestão & Planejamento, 21(1), 156-171.
Silva, E. E. C., & Bastos, A. V. B. (2010). A escala de consentimento organizacional: construção e evidências de sua validade. Revista Psicologia, Organizações e Trabalho, 10(1), 7-22.
Silva, E. E. C., & Bastos, A. V. B. (2015). Consentimento organizacional. In K. Puente-Palacios, & A. L. A. Peixoto (Orgs.), Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia (pp. 92-106). Artmed.
Solinger, O. N., Olffen, W., & Roe, R. A. (2008). Beyond the three-component model of organizational commitment. Journal of Applied Psychology, 93(1), 70-83.
Souza, M. B. C. A., Helal, D. H., & Paiva, K. C. M. (2019). Análise descritiva das dimensões do burnout: um estudo com jovens trabalhadores. Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, 27(4), 1-11. https://doi.org/10.4322/2526-8910.ctoAO1778
Tomazzoni, G. C., & Costa, V. M. F. (2020). Antecedents and consequences of organizational commitment, entrenchment, and consent. Cadernos EBAPE.BR, 18(2), 268-283.
Vergara, S. C. (2009). Projetos e relatórios de pesquisa em administração. Atlas.