Neurodiversidade: expandindo as fronteiras da diversidade, equidade e inclusão nas organizações
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Resumo
Nas últimas décadas, a agenda de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) tem colocado em evidência a importância da inclusão de diferentes grupos minorizados nas organizações. Apesar dos avanços científicos da DE&I no campo de gestão e organizações, o movimento da neurodiversidade tem sido negligenciado tanto na literatura quanto na prática organizacional. Nesse contexto, o objetivo deste ensaio teórico é discorrer sobre como o movimento da neurodiversidade pode ser inserido nesse segmento, no intuito de propor uma agenda de pesquisa que reconheça as neurominorias como um grupo social relevante a ser investigado nas pesquisas acadêmicas. Ao final, são apresentadas 4 proposições que fornecem diretrizes para futuras pesquisas sobre a interseção entre DE&I e neurodiversidade, as quais são fundamentadas nas perspectivas econômica, crítica, interdisciplinar e ligadas às dinâmicas do mercado de trabalho.
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