Significado del trabajo en el contexto laboral de las startups: reflexiones sobre las paradojas emergentes
Contenido principal del artículo
Resumen
La investigación tiene como objetivo comprender el significado del trabajo en el contexto laboral de las startups. Teóricamente, se revisa la literatura sobre startups y los significados del trabajo, y las cinco paradojas del significado del trabajo propuestas por Bailey et al. (2019)
constituyen la referencia teórica para las proposiciones conclusivas sobre los resultados después de su análisis. Metodológicamente, se trata de un estudio cualitativo, exploratorio-descriptivo, basado en entrevistas en profundidad con ocho emprendedores y profesionales
que trabajan en startups. Los datos se analizaron utilizando la técnica de análisis e interpretación de núcleos de significado, y surgieron los siguientes significados: aprendizaje; crecimiento y autonomía; valorización de las relaciones; contribución social; utilidad organizacional. Las cinco paradojas de Bailey et al. (2019) condujeron a conclusiones reflexivas únicas sobre el significado del trabajo en las startups, señalando direcciones para estudios futuros.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Cadernos EBAPE.BR se compromete a contribuir con la protección de los derechos intelectuales del autor. En ese sentido:
- Adopta la licencia Creative Commoms BY (CC-BY) en todos los textos que publica, excepto cuando hay una indicación de titulares específicos de derechos de autor y derechos de propiedad;
- Adopta software de verificación de similitud de contenido - Plagio (Crossref Similarity Check);
- Adopta acciones para combatir el plagio y la mala conducta ética, alineado con las directrices del Committee on Publication Ethics (COPE).
Más detalles del Código de Ética adoptado por Cadernos EBAPE.BR pueden ser vistos en Normas éticas y Código de conducta.
Citas
Araujo, M. P., & Taegtow, L. (2008). O sentido do trabalho como realização plena do ser humano. Revista Prâksis, 2, 45-56.
Bailey, C., Lips‐Wiersma, M., Madden, A., Yeoman, R., Thompson, M., & Chalofsky, N. (2019). The five paradoxes of meaningful work: Introduction to the special issue ‘Meaningful work: Prospects for the 21st century’. Journal of Management Studies, 56(3), 481-499.
Barbosa, M. L., & Mansano, S. R. V. (2023). As Startups no contexto da organização capitalista financeira e as subjetividades empreendedoras. Psicologia: Ciência e Profissão, 43, 1- 2.
Bardin, L. (2011). Análise de Conteúdo. São Paulo, SP: Edições 70.
Bianchi, E. M. P. G. (2018). Meaning of work for managers in the Brazilian contemporary business context. Revista de Administração Mackenzie, 19(5).
Blank, S. (2013). Why the lean Startup changes everything? Harvard Business Review, 91(5), 63-72.
Blank, S. & Dorf, B. (2012). The Startup Owner’s Manual: The Step-by-Step Guide for Building a Great Company. K & S Ranck Publishing Division.
Brattstrom, A. (2019). Working with Startups? These are the Three Things You Ought to Know about Startup Teams. Technology Innovation Management Review, 9(11), 5-14.
Colomby, R. K., & Costa, S. G. (2018). Perspectives on labor polysemy: Theoretical foundations and study possibilities. Revista de Administração Mackenzie, 19(5).
Costa, S. D. M., Barbosa, J. K. D., Rezende, A. F., & Paiva, K. C. M. (2023). Os sentidos do trabalho para trabalhadores jovens: uma análise com aprendizes na região metropolitana de Belo Horizonte. Revista Gestão & Conexões, 12(1), 106-126.
Costa, S. D. M., Marques, E. M. I., & Ferreira, A. C. C. (2020). Entre sentidos do trabalho, prazer e sofrimento: um estudo baseado na perspectiva de jovens trabalhadores-estudantes. Revista Gestão Organizacional, 13(1), 64-85.
Dejours, C. (1998). Souffrance en France: La banalisation de l'injustice sociale. Paris: Éditions du Seuil.
Drencheva, A., Au, W. C., & Li Yew, J. (2023). Working For Impact, But Failing to Experience It: Exploring Individuals’ Sensemaking in Social Enterprises. Business & Society, 62(7), 1458-1495.
Eastwood, M. J., Davies, B. G. J., & Rees, E. L. (2023). Students' Experiences of Peer Observed Teaching: A Qualitative Interview Study. Teaching and learning in medicine, 35(1), 1-9. https://doi.org/10.1080/10401334.2021.2006665
Faria, L. S. P. (2019). Faça acontecer: a política da busca por autorrealização em empresas startup no Brasil e no Reino Unido. Etnográfica. https://journals.openedition.org/etnografica/7854
Ferraz, D. L. S., & Fernandes, P. C. M. (2019). Desvendando os sentidos do trabalho: limites, potencialidades e agenda de pesquisa. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 22(2), 165-184.
Gonzaga, B. S., Figueiredo, P. S., Souza, E. L. R. D. C., & Passos, F. U. (2020). Organizational learning capacity of startups in Northeast Brazil. Revista de Gestão, 27(3), 301-316.
Henry, F. (2020). Le sens du travail contemporain, entre oeuvre et désoeuvrement: Une approche à partir des dirigeants de start-up du numérique et des incubateurs. Thèse (Doctorat en Sciences Economiques et Sciences de Gestion) - L'universite de Nantes, Nantes.
Irigaray, H. A. R., Oliveira, L. B., Barbosa, E. S. T., & Morin, E. M. (2019). Vínculos profissionais e sentido do trabalho: uma pesquisa com professores do ensino superior. Revista de Administração Mackenzie, 20(1).
Karambakuwa, J. K., & Bayat, M. S. (2023). Influence of Networking on Starts-Up Development in Incubation Hubs. Indonesian Journal of Innovation and Applied Sciences, 3(1), 22-30.
Kloep, L., Roese, K., & Peifer, C. (2023). Founders’ flow: A qualitative study on the role of flow experience in early stat-up stages. Plos ONE, 18(10), e0292580. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0292580
Kozusznik, M. W., Aaldering, H., & Euwema, M. C. (2020). Star(tup) wars: decoupling task from relationship conflict. International Journal of Conflict Management, 31(3), 393-415.
Melenchion, J. R., Kubo, E. K. M., Oliva, E. C., & Cohen, E. D. (2023). People development in startups. Revista de Administração Mackenzie, 24(2), 1-26.
Melo, A. O., Tavares, M. V. B., Felix, B. S., & Santos, A. C. B (2019). Identidade da geração Z na gestão de startups. Revista Alcance, 26(3), 320-333. https://siaiap32.univali.br/seer/index.php/ra/article/view/12258/pdf
Mendes, A. M. (1995). Aspectos psicodinâmicos da relação homem-trabalho: as contribuições de C. Dejours. Psicologia: Ciência e Profissão, 15(1), 34-38. https://doi.org/10.1590/S1414-98931995000100009
Mendes, A. M. (2007). Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisas. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Minayo, M. C. S. (2009). La artesania de la investigacion cualitativa. Buenos Aires: Lugar Editorial.
Morin, E., Tonelli, M. J., & Pliopas, A. L. V. (2007). O trabalho e seus sentidos. Psicologia & Sociedade, 19(1), 47-56.
Munir, R., & Beh, L. S. (2019). Measuring and enhancing organisational creative climate, knowledge sharing, and innovative work behavior in startups development. The Bottom Line, 32(4), 269-289.
Neves, D. R., Nascimento, R. P., Felix, M. S., Silva, F. A. D., & Andrade, R. O. B. D. (2018). Sentido e significado do trabalho: uma análise dos artigos publicados em periódicos associados à Scientific Periodicals Electronic Library. Cadernos EBAPE.BR, 16(2), 318-330.
Oliva, F. L., Couto, M. H. G., Santos, R. F., & Bresciani, S. (2019). The integration between knowledge management and dynamic capabilities in agile organizations. Management Decision, 57(8), 1960-1979.
Oliveira, F. B., & Zotes, L. P. (2018). Valuation methodologies for business startups: a bibliographical study and survey. Brazilian Journal of Operations & Production Management, 15(1), 96-111.
Oliveira, H. N., & Ribeiro, C. V. S. (2017). Prazer e sofrimento no trabalho de profissionais que atuam em startups em São Luís, MA. In: Luciana Pavowski Franco Silvestre. (Org.). Políticas públicas no Brasil: exploração e diagnóstico (7. ed. 125-141). Ponta Grossa (PR): Atena Editora.
Pereira, E. F., & Tolfo, S. T. R. (2017). Estudos sobre sentidos e significados do trabalho na psicologia: uma revisão das suas bases teórico epistemológicas. Psicologia Argumento, 34(87).
Pires, A. (2008). Amostragem e pesquisa qualitativa: Ensaio teórico e metodológico. In: Poupart, J., Deslauriers, J. P., Groulx, L. H., Laperrière, A., Mayer, R., & Pires, A. (Org.), A pesquisa qualitativa: enfoques epistemológicos e metodológicos. Rio de Janeiro: Vozes.
Reis, D. A., Galvão, G. D. A., Fleury, A. L., & Carvalho, M. M. (2017). A visão da sustentabilidade relacionada a Startups: estudo bibliométrico. In Anais 6º Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade, São Paulo: SP.
Ries, E. (2011). The Lean Startup: How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses. New York: Crown Business.
Rocha, A. R. S. (2022). Os sentidos do trabalho, nos contextos laborais de startups, à luz da psicodinâmica do trabalho (Dissertação de Mestrado). Universidade Estadual do Ceará, Ceará, Brazil. http://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=105649
Rodriguez-Lluesma, C., García-Ruiz, P., & Pinto-Garay, J. (2021). The digital transformation of work: A relational view. Business Ethics, 30(1), 157-167.
Rohm, R. H. D., & Lopes, N. F. (2015). O novo sentido do trabalho para o sujeito pós-moderno: uma abordagem crítica. Cadernos EBAPE.BR, 13(2), 332-34.
Wei, Z., Lee, M. J., Jia, Z., & Roh, T. (2023). Do entrepreneurial resources drive startup activation? Mediating effect of entrepreneurial orientation. Heliyon, 9(4). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15603