Igualdade de gênero na administração pública: onde estão elas?

Resumo

O Tribunal de Contas Estadual (TCE) realizou uma auditoria operacional no Governo do Estado Alfa para avaliar a implementação do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 (Igualdade de Gênero) quanto à proporção de mulheres em cargos de gestão. O TCE apresentou um diagnóstico ao governador, no qual são destacadas algumas disparidades, como o reduzido número de mulheres ocupando cargos de gestão estratégica e, além disso, a baixa representatividade de mulheres pretas e indígenas nos cargos de gestão. Para a elaboração do plano de ação solicitado pelas auditoras, o governador delegou a missão a João Pessoa, secretário de Gestão de Pessoas. Associado a isso, João se vê diante de um dilema ético: sua colega Aniela, secretária de Administração, sofre assédio sexual há dois anos por parte do secretário de Direitos Humanos, aliado do governador. Mãe solo e de origem humilde, Aniela hesita em formalizar a denúncia, temendo retaliações e a perda da posição que tanto lutou para conquistar. João, próximo da aposentadoria, também teme comprometer sua estabilidade profissional. Nesse contexto, ele convoca uma equipe multidisciplinar para ajudá-lo a tomar uma decisão: até que ponto estaria disposto a arriscar seu nome, sua estabilidade e sua aposentadoria por uma política de equidade de gênero? Este caso de ensino promove uma reflexão crítica sobre os desafios enfrentados por gestores na formulação de políticas institucionais voltadas à equidade de gênero, abordando interseccionalidades e dilemas éticos. Apresenta, ainda, o conceito  
de burocracia representativa, destacando a importância da diversidade.