Menopausa como prazo de validade: a experiência de lideranças femininas
Conteúdo do artigo principal
Resumo
A menopausa é uma transição biológica natural que afeta um número crescente de mulheres no mercado de trabalho. Associada ao envelhecimento feminino, permanece como tema marginalizado, marcado por invisibilidades e tabus nas organizações e pouco explorado nas pesquisas organizacionais. O objetivo deste trabalho é investigar o tema como um limite simbólico para mulheres, um “prazo de validade” que inviabiliza e deslegitima experiências femininas, impactando negativamente no desempenho e na equidade de gênero. Foram entrevistadas mulheres acima de 40 anos em diversos setores, além de profissionais de saúde e gestores de pessoas. Foi usada análise de conteúdo para construir as quatro categorias analíticas: menopausa como tabu no ambiente laboral; diferença de tratamento entre gêneros no envelhecimento; impacto na carreira e “prazo de validade” feminino; e falta de políticas organizacionais. Os achados apontam para a importância do reconhecimento da menopausa como uma questão estratégica de saúde ocupacional e equidade nas organizações, superando o viés malestream que invisibiliza as especificidades da experiência feminina no trabalho e resulta em estigma e perda de talentos. Sendo assim, a condição deve deixar de ser um “tabu privado” para se tornar uma pauta estratégica de saúde ocupacional e equidade, alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU). Reconhecendo a limitação de não ter aprofundado variáveis de raça e classe, o artigo propõe uma agenda de pesquisas futuras que contemple a interseccionalidade, o impacto econômico corporativo, a percepção de gestores e a inclusão de identidades de gênero diversas, visando desconstruir esse estigma etário – “prazo de validade” – imposto às carreiras femininas.
Downloads
Detalhes do artigo
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cadernos EBAPE.BR compromete-se a contribuir com a proteção dos direitos intelectuais do autor. Nesse sentido:
- Adota a licença Creative Commoms BY (CC-BY) em todos os textos que publica, exceto quando houver indicação de específicos detentores dos direitos autorais e patrimoniais;
- Adota software de verificação de similaridade de conteúdo - plagiarismo (Crossref Similarity Check);
- Adota ações de combate ao plagio e má conduta ética, alinhada às diretrizes do Committee on Publication Ethics (COPE).
Mais detalhes do Código de Ética adotado pelo Cadernos EBAPE.BR podem ser visualizados em Normas Éticas e Código de Conduta.
Referências
Amorim, W., Fischer, A., & Fevorini, F. (2019). Workers age 50 and over in the brazilian labor market: is there ageism? Revista de Gestão, 26(2), 161-179. https://doi.org/10.1108/REGE-09-2018-0092
Bardin, L. (1977). Análise de conteúdo. Edições 70.
Beauvoir, S. (1970). A velhice. Difusão Europeia do Livro.
Brasil. Ministério da Saúde. (2008). Manual de atenção à mulher no climatério/menopausa. Secretaria de Atenção à Saúde. Ministério da Saúde. https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/manual_atencao_mulher_climaterio.pdf
Brewis, J. (2022). Menopausa no espaço de trabalho brasileiro: agenda de pesquisa para estudiosos de gestão e estudos organizacionais. Revista de Administração de Empresas, 62(4), e0000-0023. https://doi.org/10.1590/S0034-759020220408x
Bryson, A., Forth, J., & Stokes, L. (2022). Menopause and employment: understanding the impact on women in the workplace. Institute for Employment Studies.
Castro, S. (2025, fevereiro 12). La menopausia aterriza en el Congreso: una propuesta busca combatir las pseudoterapias y un enfoque integral en la sanidade. El País. https://elpais.com/sociedad/2025-02-12/la-menopausia-aterriza-en-el-congreso-una-propuesta-busca-combatir-las-pseudoterapias-y-un-enfoque-integral-en-la-sanidad.html
Cepellos, V. M. (2021). Feminização do envelhecimento: um fenômeno multifacetado muito além dos números. Revista de Administração de Empresas, 61(2), e2019-0861. https://doi.org/10.1590/S0034-759020210208
Corrêa, L. S. (2023). Envelhecimento feminino e etarismo nas organizações: o desafio da mulher madura no mundo do trabalho. Organicom, 20(41), 120-134. https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.206721
Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex: a black feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory and antiracist politics. University of Chicago Legal Forum, 1989, 139-167. http://chicagounbound.uchicago.edu/uclf/vol1989/iss1/8
Dahlgren, M. K., Kosereisoglu, D., Smith, R. T., Sagar, K. A., Lambros, A. M., El-Abboud, C., & Gruber, S. A. (2023). Identifying variables associated with menopause-related shame and stigma: results from a national survey study. Journal of Women's Health, 32(11), 1182-1191. https://doi.org/10.1089/jwh.2023.0185
Debert, G. G. (1999). A reinvenção da velhice: socialização e processos de reprivatização do envelhecimento. EdUSP.
Dintakurti, N., Kalyanasundaram, S., Jha, P., & Talaulikar, V. (2022). An online survey and interview of GPs in the UK for assessing their satisfaction regarding the medical training curriculum and NICE guidelines for the management of menopause. Post Reproductive Health, 28(3), 137-141. https://doi.org/10.1177/20533691221106011
Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2007). Through the labyrinth: the truth about how women become leaders. Harvard Business School Press.
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina. (2024, outubro 14). Participação de trabalhadores 60+ cresce 63% no Brasil nos últimos 12 anos, diz IBGE. https://fiesc.com.br/pt-br/imprensa/participacao-de-trabalhadores-60-cresce-63-no-brasil-nos-ultimos-12-anos-diz-ibge
Gonçalves, B. (2024, novembro 22). Mulheres na menopausa: invisibilidade deixa tratamento fora da agenda pública. Senado Notícias. https://www12.senado.leg.br/noticias/infomaterias/2024/11/mulheres-na-menopausa-invisibilidade-deixa-tratamento-fora-da-agenda-publica
Grandey, A. A., Gabriel, A. S., & King, E. B. (2020). Tackling taboo topics: a review of the three Ms in working women’s lives. Journal of Management, 46(1), 7-35. https://doi.org/10.1177/0149206319857144
Grubba, A. C. M. F. (2024). Etarismo no mercado de trabalho brasileiro: uma análise exploratória. [Dissertação de mestrado, Universidade Federal de São Paulo]. Repositório Unifesp. https://hdl.handle.net/11600/72486
Guerra, F. F., Teixeira, K. M. D., & Fontes, M. B. (2017). Famílias multigeracionais corresidentes: caracterização da geração sanduíche e da geração pseudo-sanduíche. Sociedade em Debate, 23(1), 334-353. http://www.rle.ucpel.tche.br/index.php/rsd/article/viewFile/1393/1016
Hanashiro, D. M. M., & Pereira, M. F. M. W. M. (2020). O etarismo no local de trabalho: evidências de práticas de “saneamento” de trabalhadores mais velhos. Revista Gestão Organizacional, 13(2), 188-206. https://doi.org/10.22277/rgo.v13i2.5032
Hawley, K. (2019). I-What is impostor syndrome? Aristotelian Society Supplementary Volume, 93(1), 203-226. https://doi.org/10.1093/arisup/akz003
Helal, D. H., & Viana, L. O. (2021). Ageísmo: uma revisão integrativa da literatura em língua portuguesa. Conhecimento & Diversidade, 13(29), 171-191. https://doi.org/10.18316/rcd.v13i29.8115
Hickey, M., Riach, K., Kachouie, R., & Jack, G. (2017). No sweat: managing menopausal symptoms at work. Journal of Psychosomatic Obstetrics & Gynecology, 38(3), 202-209. https://doi.org/10.1080/0167482X.2017.1327520
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2018, julho 25). Projeção da população 2018: número de habitantes do país deve parar de crescer em 2047. Estatísticas Sociais. https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-sala-de-imprensa/2013-agencia-de-noticias/releases/21837-projecao-da-populacao-2018-numero-de-habitantes-do-pais-deve-parar-de-crescer-em-2047
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. (2022). Censo demográfico 2022: dados nacionais.
Itzin, C., & Phillipson, C. (1995). Gendered ageism: a double jeopardy for women in organisations. In Itzin C. & Newman J. (Eds.), Gendered ageism: a double jeopardy for women in organizations (pp. 84-95). Routledge.
Jack, G., Riach, K., & Bariola, E. (2019). Temporality and gendered agency: Menopausal subjectivities in women’s work. Human Relations, 72(1), 122-143. https://doi.org/10.1177/0018726718767739
Jack, G., Riach, K., Bariola, E., Pitts, M., Schapper, J., & Sarrel, P. (2016). Menopause in the workplace: what employers should be doing. Maturitas, 85, 88-95. https://doi.org/10.1016/j.maturitas.2015.12.006
Jyrkinen, M. (2014). Women managers, careers and gendered ageism. Scandinavian Journal of Management, 30(2), 175-185. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2013.07.002
Loden, M. (1985). Feminine leadership: Or how to succeed in business without being one of the boys. New York Times.
Mavin, S., Bryans, P., & Waring, T. (2004), Unlearning gender blindness: new directions in management education. Management Decision, 42(3/4), 565-578. https://doi.org/10.1108/00251740410522287
McConatha, J. T., Kumar, V. K., Magnarelli, J., & Hanna, G. (2023). The gendered face of ageism in the workplace. Advances in Social Sciences Research Journal, 10(1), 528-536. http://dx.doi.org/10.14738/assrj.101.13844
Nosek, M., Kennedy, H. P., Beyene, Y., Taylor, D., Gilliss, C., & Lee, K. (2010). The effects of perceived stress and attitudes toward menopause and aging on symptoms of menopause. Journal of Midwifery & Women's Health, 55(4), 328-334. https://doi.org/10.1016/j.jmwh.2009.09.005
Organisation for Economic Co-operation and Development. (2020). Who Cares? Attracting and Retaining Care Workers for the Elderly. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/92c0ef68-en
Riach, K., & Jack, G. (2021). Women’s health in/and work: Menopause as an intersectional experience. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(20), 10793. https://doi.org/10.3390/ijerph182010793
Tariq, B., Phillips, S., Biswakarma, R., Talaulikar, V., & Harper, J. C. (2023). Women’s knowledge and attitudes to the menopause: a comparison of women over 40 who were in the perimenopause, post menopause and those not in the peri or post menopause. BMC women’s health, 23, Article 460. https://doi.org/10.1186/s12905-023-02424-x
Thomas, S. L., Randle, M., & White, S. L. (2024). (Re)framing menopause: a comprehensive public health approach. Health Promotion International, 39(3), daae052. https://doi.org/10.1093/heapro/daae052
United Nations & UN Women (2020). Progress on the sustainable development goals: the Gender Snapshot 2020. United Nations https://unstats.un.org/sdgs/report/2020/GenderSnapshot_2020.pdf
United Nations. (2002). Political Declaration and Madrid International Plan of Action on Ageing. https://www.un.org/esa/socdev/documents/ageing/MIPAA/political-declaration-en.pdf
United Nations. (2019). World Population Prospects 2019: highlights. https://doi.org/10.18356/13bf5476-en
Vargas, G. V., & Giacomelli, K. (2024). #Etarismo (feminino): alteridade e outrização na plataforma online Instagram. Revista Linguagem em Foco, 16(3), 355-375. https://doi.org/10.46230/lef.v16i3.13686
Whiley, L. A., Wright, A., Stutterheim, S. E., & Grandy, G. (2023). “A part of being a woman, really”: Menopause at work as “dirty” femininity. Gender, Work & Organization, 30(3), 897-916. https://doi.org/10.1111/gwao.12946
Whiteley, J., DiBonaventura, M., Wagner, J. S., Alvir, J., & Shah, S. (2013). The impact of menopausal symptoms on quality of life, productivity, and economic outcomes. Journal of Women’s Health, 22(11), 983-990. https://doi.org/10.1089/jwh.2012.3719
Wilson, F. (1996). Research note: Organizational theory: Blind and deaf to gender? Organization studies, 17(5), 825-842. https://doi.org/10.1177/017084069601700506
World Health Organization. (2020). Decade of healthy ageing: baseline report. https://www.who.int/publications/i/item/9789240017900
Yoeli, H., Macnaughton, J., & McLusky, S. (2021). Menopausal symptoms and work: a narrative review of women's experiences in casual, informal, or precarious jobs. Maturitas, 150, 14-21. https://doi.org/10.1016/j.maturitas.2021.05.007