Sentido do trabalho para trabalhadores mais velhos: revisão bibliométrica e integrativa de literatura

Conteúdo do artigo principal

Ícaro Romão Fiore de Farias
https://orcid.org/0000-0003-2034-898X
Anelise Rebelato Mozzato
https://orcid.org/0000-0003-3821-746X

Resumo

Este estudo teve como objetivo investigar e discutir o sentido do trabalho para trabalhadores mais velhos por meio de uma revisão bibliométrica e integrativa da literatura. A pesquisa abrangeu publicações entre 2008 e 2025, nas bases de dados Scopus e Web of Science, com a aplicação das três leis bibliométricas: Bradford, Lotka e Zipf. De 217 artigos inicialmente identificados, 19 foram selecionados para análise final após a aplicação de critérios de inclusão. Os resultados revelaram produção científica irregular no período, com publicações concentradas em periódicos de alto impacto, pouca colaboração entre países e variações culturais significativas no sentido atribuído ao trabalho por profissionais mais velhos. Três temas centrais emergiram: sentido do trabalho e trabalhadores mais velhos, aposentadoria e pós-aposentadoria, e questões de gênero. As considerações finais evidenciam que o trabalho para trabalhadores mais velhos transcende aspectos monetários, representando fonte de identidade, bem-estar, interação social e realização pessoal.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Detalhes do artigo

Como Citar
Farias, Ícaro R. F. de, & Mozzato, A. R. (2026). Sentido do trabalho para trabalhadores mais velhos: revisão bibliométrica e integrativa de literatura. Cadernos EBAPE.BR, 24, e2025–0139. https://doi.org/10.1590/1679-395120250139
Seção
Gerações, etarismo e trabalho

Referências

Aleksandrowicz, P., Fasang, A., Schoemann, K., & Staudinger, U. (2010). Die bedeutung der arbeit beim vorzeitigen ausscheiden aus dem arbeitsleben: the meaning of work during early retirement. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 43, 324-329. https://doi.org/10.1007/s00391-009-0068-y

Anthun, K. S., & Innstrand, S. T. (2016). The predictive value of job demands and resources on the meaning of work and organisational commitment across different age groups in the higher education sector. Journal of Higher Education Policy and Management, 38(1), 53-67. https://doi.org/10.1080/1360080x.2015.1126890

Botelho, L. L. R., Cunha, C. C. A., & Macedo, M. (2011). O método da revisão integrativa nos estudos organizacionais. Gestão e Sociedade, 5(11), 121-136. https://ges.face.ufmg.br/index.php/gestaoesociedade/article/view/1220

Brinck, K. L., Hauff, S., & Kirchner, S. (2020). Is there a new meaning of work the how and why of a change in altruistic work values in Germany between 1989 and 2016. Management Revue, 31(2), 167-187. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2020-2-167

Butler, R. N. (1969). Age-Ism: another form of bigotry. The Gerontologist, 9(4), 243-246. https://doi.org/10.1093/geront/9.4_Part_1.243

Chonody, J. M. (2016). Positive and negative ageism: the role of benevolent and hostile sexism. Affilia, 31(2), 207-218. https://doi.org/10.1177/0886109915595839

Chueke, G. V., & Amatucci, M. (2022). Métodos de sistematização de literatura em estudos científicos: bibliometria, meta-análise e revisão sistemática. Internext, 17(2), 284-292. https://doi.org/10.18568/internext.v17i2.704

Clausen, T., & Borg, V. (2011). Job demands, job resources and meaning at work. Journal of Managerial Psychology, 26(8), 665-681. https://doi.org/10.1108/02683941111181761

Colet, D. S., & Mozzato, A. R. (2021). Contribuições da diversidade geracional para a aprendizagem organizacional. Revista de Carreiras e Pessoas, 11(3), 396-419. https://doi.org/10.23925/recape.v11i3.48300

Cronin-Davis, J., & Wolverson, C. (2014). Work: an occupational science perspective. In J. Cronin-Davis & C. Wolverson (Eds.), Work and the older person: increasing longevity and well-being (pp. 13-24). Routledge.

Cruikshank, M. (2009). Learning to be old: gender, culture, and aging. Rowman & Littlefield.

Fasbender, U., Wang, M., Voltmer, J-B., & Deller, J. (2016). The meaning of work for post retirement employment decisions. Work, Aging and Retirement, 2(1), 12-23. https://doi.org/10.1093/workar/wav015

Fossatti, E. C., & Mozzato, A. R. (2023). Transferência do conhecimento de trabalhadores em processo de aposentadoria em uma instituição de ensino superior. Cadernos EBAPE.BR, 21(2), e2022-0101. https://doi.org/10.1590/1679-395120220101

França, L. H. F. P., Siqueira-Brito, A. R., Valentini, F., Vasques-Menezes, I., & Torres, C. V. (2017). Ageísmo no contexto organizacional: a percepção de trabalhadores brasileiros. Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia, 20(6), 765-777. https://doi.org/10.1590/1981-22562017020.170052

Guedes, V. L. S., & Borschiver, S. (2005). Bibliometria: uma ferramenta estatística para a gestão da informação e do conhecimento, em sistemas de informação, de comunicação e de avaliação científica e tecnológica. Anais do 6º Encontro Nacional de Ciência da Informação, Salvador, BA, Brasil. https://cinform-anteriores.ufba.br/vi_anais/docs/VaniaLSGuedes.pdf

Hanashiro, D. M. M., & Pereira, M. F. M. W. M. (2020). O etarismo no local de trabalho:

evidências de práticas de “saneamento” de trabalhadores mais velhos. Revista Gestão Organizacional, 13(2), 188-206. https://doi.org/10.22277/rgo.v13i2.5032

Helmes, E. (2015). Attitudes towards older australian workers. Australasian Journal of Organisational Psychology, 8. https://doi.org/10.1017/orp.2015.3

Ishiyama, N. (2023). The impact of knowledge brokering and role crafting on work engagement: a two-wave panel survey of older Japanese workers. Journal of Managerial Psychology, 38(7), 512-526. https://doi.org/10.1108/JMP-08-2022-0416

Jiang, W. Y., & Wrzesniewski, A. (2023). Perceiving fixed or flexible meaning: toward a model of meaning fixedness and navigating occupational destabilization. Administrative Science Quarterly, 68(4), 1008-1055. https://doi.org/10.1177/00018392231196062

Kafkova, M., & Rabusic, L. (2010). Meaning of work among the elderly Czech and Slovak workers. Sociológia - Slovak Sociological Review, 42(4), 316-338. https://www.sav.sk/?lang=en&doc=journal-list&part=article_response_page&journal_article_no=5840

Kim, H. K., & Kim, Y. H. (2022). Older workers' career adaptability and career success.

Baltic Journal of Management, 17(2), 192-205. https://doi.org/10.1108/BJM-06-2021-0225

Kim, J., & Ha, J. (2020). The meaning of work and self-management experiences among elderly workers with multiple chronic diseases: a qualitative study. Healthcare, 8(4), 471. https://doi.org/10.3390/healthcare8040471

Kooij, D. T. A. M., De Lange, A. H., Jansen, P. G. W., Kanfer, R., & Dikkers, J. S. E. (2011). Age and work-related motives: results of a meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 197-225. https://doi.org/10.1002/job.665

Li, Y., Kleshinski, C. E., Wilson, K. S., & Zhang, K. (2022). Age differences in affective responses to inclusion experience: a daily diary study. Personnel Psychology, 75(4), 805-832. https://doi.org/10.1111/peps.12484

Lindström, S., Ansio, H., & Steel, T. (2022). Meaningfulness and self-integrity at work amongst older, self-employed women entrepreneurs. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 14(3), 435-452. https://doi.org/10.1108/IJGE-11-2021-0182

Loth, G. B., & Silveira, N. (2014). Etarismo nas organizações: um estudo dos estereótipos em trabalhadores envelhecentes. Revista de Ciências da Administração, 16(39), 65-82. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p65

Lu, L. (2012). Attitudes towards aging and older people's intentions to continue working: a taiwanese study. Career Development International, 17(1), 83-98. https://doi.org/10.1108/13620431211201346

Macêdo, L. S. S., Bendassolli, P. F., & Lucena Torres, T. (2019). Predictores del aplazamiento de la jubilación por servidores públicos federales. Avances En Psicología Latinoamericana, 37(1), 151-167. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4556

Marra, A., V., Melo, V. V., Ferreira, T. C. B., & Miranda, C. P. C. (2025). Sentido do trabalho, envelhescência e proximidade da aposentadoria: um estudo com profissionais bancários. Oikos: Família e Sociedade em Debate, 36(1), 1-20. http://dx.doi.org/10.31423/oikos.v36i1.19614

Marra, A. V., Souza, M. M. P., Marques, A. L., & Melo, M. C. O. L. (2013). Significado do trabalho e envelhecimento. Revista Administração em Diálogo, 15(2), 103-128. https://doi.org/10.20946/rad.v15i2.12737

Palmore, E. B. (1999). Ageism: negative and positive. Springer.

Prodanov, C. C., & Freitas, E. C. (2013). Metodologia do trabalho científico: métodos e técnicas da pesquisa e do trabalho acadêmico. Feevale.

Sato, T. A., & Lancman, S. (2020). Políticas públicas e a inserção da pessoa idosa no mercado de trabalho no Brasil. Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia, 23(6), e200170. https://doi.org/10.1590/1981-22562020023.200170

Schilling, E. (2015). Success is satisfaction with what you have? Biographical work–life balance of older female employees in public administration. Gender, Work & Organization, 22(5), 474-494. https://doi.org/10.1111/gwao.12097

Silva, M., & Helal, D. (2024). Envelhecimento e gestão da idade nas organizações: um estudo de múltiplos casos no Poder Executivo do estado de Pernambuco. Revista do Serviço Público, 75(1), 181-121. https://doi.org/10.21874/rsp.v75i1.10188

Silva, R. A., & Helal, D. H. (2019). Ageísmo nas organizações: questões para debate. Revista de Administração IMED, 9(1), 187-197. https://doi.org/10.18256/2237-7956.2019.v9i1.3167

Simpson, M., Richardson, M., & Zorn, T. E. (2012). A job, a dream or a trap? Multiple meanings for encore careers. Work, Employment and Society, 26(3), 429-446. https://doi.org/10.1177/0950017012438581

Taneva, S. K., Arnold, J., & Nicolson, R. (2016). The experience of being an older worker in an organization: a qualitative analysis. Work, Aging and Retirement, 2(4), 396-414. https://doi.org/10.1093/workar/waw011

Torraco, R. J. (2016). Writing integrative literature reviews: using the past and present to explore the future. Human Resource Development Review, 15(4), 404-428. https://doi.org/10.1177/1534484316671606

Vasconcelos, A. F. (2015). The contemporary experience of work: older workers’ perceptions. Management Research Review, 38(4), 381-403. https://doi.org/10.1108/MRR-04-2014-0086

Zacher, H., & Rudolph, C. W. (2023). The construction of the “older worker”. Merits, 3(1), 115-130. https://doi.org/10.3390/merits3010007