Do engajamento produtivista do trabalho na modernidade tardia à reocupabilidade
Conteúdo do artigo principal
Resumo
Este ensaio teórico-crítico examina um problema pouco captado pelas leituras adaptativas do engajamento: como habitar o trabalho quando a exigência de investimento subjetivo contínuo converte sentido, reconhecimento e disponibilidade afetiva em métricas de desempenho? Seu objetivo é construir e delimitar a tríade ocupabilidade-desocupabilidade-reocupabilidade como gramática conceitual renovada para interpretar a passagem entre investimento, saturação, retraimento e reinvestimento no trabalho. Adota-se um procedimento hermenêutico-crítico que articula arqueogenealogia foucaultiana, psicanálise do trabalho e leitura contrastiva do cinismo e do budismo, submetendo a construção conceitual a três planos de análise - histórico-discursivo, simbólico-estrutural e clínico-experiencial - e utilizando o trabalho acadêmico produtivista como situação heurística, não como caso empírico nem como experiência universal. A análise define a ocupabilidade como condição relacional e simbólico-institucional que torna uma atividade reconhecível, endereçável, narrável, protegida e legítima; a desocupabilidade, como ruptura ou retraimento diante de sua saturação; e a reocupabilidade, como reconstrução do vínculo sob novas condições de sentido, limite e reconhecimento. Distingue-se ainda a falta lacaniana da vacuidade budista e da renúncia cínica, evitando sua equivalência epistemológica. Conclui-se que pausas e desengajamentos não são, por si, patologia ou resistência: seu significado depende das relações de poder e das proteções disponíveis. Para os Estudos Organizacionais, a tríade articula debates sobre trabalho e processos de organizar (organizing), controle e regulação identitária, resistência e temporalidade, deslocando o diagnóstico do quantum de engajamento para a distribuição organizacional da capacidade de habitar, interromper, renegociar e retomar uma atividade; o trabalho acadêmico é heurístico precisamente porque combina autonomia formal, identificação vocacional e metrificação intensiva.
Downloads
Detalhes do artigo
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cadernos EBAPE.BR compromete-se a contribuir com a proteção dos direitos intelectuais do autor. Nesse sentido:
- Adota a licença Creative Commoms BY (CC-BY) em todos os textos que publica, exceto quando houver indicação de específicos detentores dos direitos autorais e patrimoniais;
- Adota software de verificação de similaridade de conteúdo - plagiarismo (Crossref Similarity Check);
- Adota ações de combate ao plagio e má conduta ética, alinhada às diretrizes do Committee on Publication Ethics (COPE).
Mais detalhes do Código de Ética adotado pelo Cadernos EBAPE.BR podem ser visualizados em Normas Éticas e Código de Conduta.
Referências
Adorno, T. W. (1974). Minima moralia: reflections from damaged life. Verso Books.
Agamben, G. (2014). L’uso dei corpi. Neri Pozza.
Alcadipani, R. (2011). Resistir ao produtivismo: uma ode à perturbação acadêmica. Cadernos EBAPE.BR, 9(4), 1174-1178. https://doi.org/10.1590/S1679-39512011000400015
Alvesson, M., & Willmott, H. (2002). Identity regulation as organizational control: producing the appropriate individual. Journal of Management Studies, 39(5), 619-644. https://doi.org/10.1111/1467-6486.00305
Barley, S. R., & Kunda, G. (2001). Bringing work back in. Organization Science, 12(1), 76-95. https://doi.org/10.1287/orsc.12.1.76.10122
Berardi, F. (2009). The soul at work: from alienation to autonomy. Semiotext(e).
Berardi, F. (2017). Futurability: the age of impotence and the horizon of possibility. Verso Books.
Boltanski, L., & Chiapello, E. (2005). The new spirit of capitalism. Verso Books.
Cederström, C., & Spicer, A. (2015). The wellness syndrome. Polity Press.
Costea, B., Amiridis, K., & Crump, N. (2012). Graduate employability and the principle of potentiality: an aspect of the ethics of HRM. Journal of Business Ethics, 111(1), 25-36. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1436-x
Dardot, P., & Laval, C. (2016). A nova razão do mundo: ensaio sobre a sociedade neoliberal. Boitempo.
Dejours, C. (2009). Travail vivant (Vols. 1-2). Éditions Payot.
Dejours, C. (2012). A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. Cortez Editora.
Dejours, C. (2019). O fator humano. FGV Editora.
Deleuze, G. (1992). Postscript on the societies of control. October, 59, 3-7. https://www.jstor.org/stable/778828
Fleming, P. (2014). Resisting work: the corporatization of life and its discontents. Temple University Press.
Fleming, P., & Sturdy, A. (2011). “Being yourself” in the electronic sweatshop: new forms of normative control. Human Relations, 64(2), 177-200. https://doi.org/10.1177/0018726710375481
Foucault, M. (1975). Surveiller et punir: naissance de la prison. Éditions Gallimard.
Foucault, M. (1984). The Foucault reader. Pantheon Books.
Foucault, M. (1988). Technologies of the self. In L. H. Martin, H. Gutman, & P. H. Hutton (Eds.), Technologies of the self: a seminar with Michel Foucault (pp. 16-49). University of Massachusetts Press.
Foucault, M. (1997). Ethics: subjectivity and truth. The New Press.
Foucault, M. (2004). Sécurité, territoire, population: cours au Collège de France, 1977-1978. Éditions du Seuil; Éditions Gallimard.
Freud, S. (1958). The dynamics of transference. In J. Strachey (Ed. & Trans.), The standard edition of the complete psychological works of Sigmund Freud (Vol. 12, pp. 97-108). The Hogarth Press.
Freud, S. (2010). Além do princípio do prazer. In P. C. de Souza (Trad.), Obras completas (Vol. 14, pp. 161-239). Companhia das Letras.
Fromm, E. (1955). The sane society. Rinehart.
Gallup. (2023). State of the global workplace: 2023 report.
Garfield, J. L. (1995). The fundamental wisdom of the Middle Way: Nāgārjuna’s Mūlamadhyamakakārikā. Oxford University Press.
Gaulejac, V. de. (2007). Gestão como doença social: ideologia, poder gerencialista e fragmentação social. Editora Ideias & Letras.
Hadot, P. (1995). Philosophy as a way of life: spiritual exercises from Socrates to Foucault. Blackwell Publishing.
Han, B.-C. (2015). Psicopolítica: o neoliberalismo e as novas técnicas de poder. Editora Vozes.
Han, B.-C. (2017). Sociedade do cansaço. Editora Vozes.
Han, B.-C. (2022). Infocracia: digitalização e a crise da democracia. Editora Vozes.
Harvey, D. (2005). A brief history of neoliberalism. Oxford University Press.
Honneth, A. (2005). Luta por reconhecimento: a gramática moral dos conflitos sociais. Editora 34.
Illouz, E., & Cabanas, E. (2019). Happycracia: cómo la ciencia y la industria de la felicidad controlan nuestras vidas. Ediciones Paidós.
Kaës, R. (2010). O grupo e o sujeito do grupo: elementos para uma teoria psicanalítica do grupo. Casa do Psicólogo.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. https://doi.org/10.5465/256287
Kellogg, K. C., Valentine, M. A., & Christin, A. (2020). Algorithms at work: the new contested terrain of control. Academy of Management Annals, 14(1), 366-410. https://doi.org/10.5465/annals.2018.0174
Knights, D., & Clarke, C. A. (2014). It’s a bittersweet symphony, this life: fragile academic selves and insecure identities at work. Organization Studies, 35(3), 335-357. https://doi.org/10.1177/0170840613508396
Lacan, J. (1985). O seminário, livro 20: mais, ainda. Zahar.
Lacan, J. (1998). O seminário, livro 11: os quatro conceitos fundamentais da psicanálise. Zahar.
Langley, A., Smallman, C., Tsoukas, H., & Van de Ven, A. H. (2013). Process studies of change in organization and management: unveiling temporality, activity, and flow. Academy of Management Journal, 56(1), 1-13. https://doi.org/10.5465/amj.2013.4001
Lazzarato, M. (2014). Signs and machines: capitalism and the production of subjectivity. Semiotext(e).
Loy, D. (1992). Lack and transcendence: the problem of death and life in psychotherapy, existentialism, and Buddhism. Humanity Books.
Marcuse, H. (1964). One-dimensional man: studies in the ideology of advanced industrial society. Beacon Press.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103-111. https://doi.org/10.1002/wps.20311
Miller, A. N., Taylor, S. G., & Bedeian, A. G. (2011). Publish or perish: academic life as management faculty live it. Career Development International, 16(5), 422-445. https://doi.org/10.1108/13620431111167751
Mingers, J., & Willmott, H. (2013). Taylorizing business school research: on the “one best way” performative effects of journal ranking lists. Human Relations, 66(8), 1051-1073. https://doi.org/10.1177/0018726712467048
Mumby, D. K., Thomas, R., Martí, I., & Seidl, D. (2017). Resistance redux. Organization Studies, 38(9), 1157-1183. https://doi.org/10.1177/0170840617717554
Petriglieri, G., Ashford, S. J., & Wrzesniewski, A. (2019). Agony and ecstasy in the gig economy: cultivating holding environments for precarious and personalized work identities. Administrative Science Quarterly, 64(1), 124-170. https://doi.org/10.1177/0001839218759646
Puig de la Bellacasa, M. (2017). Matters of care: speculative ethics in more than human worlds. University of Minnesota Press.
Rahula, W. (1959). What the Buddha taught. Grove Press.
Rosa, H. (2019). Ressonância: uma sociologia da relação com o mundo. Editora Unesp.
Rose, N. (1999). Governing the soul: the shaping of the private self. Free Association Books.
Rosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (2010). On the meaning of work: a theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior, 30, 91-127. https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.09.001
Safatle, V. (2016). O circuito dos afetos: corpos políticos, desamparo e o fim do indivíduo. Autêntica.
Safatle, V. (2021). Dar corpo ao impossível: o sentido da dialética a partir de Theodor Adorno. Autêntica.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two-sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Sennett, R. (1998). The corrosion of character: the personal consequences of work in the new capitalism. W. W. Norton.
Severiano Junior, E., Cunha, D. de O. da, Zouain, D. M., & Gonçalves, C. P. (2021). Produtivismo acadêmico e suas consequências para a produção científica na área de Administração. REAd: Revista Eletrônica de Administração, 27(2), 343-374. https://doi.org/10.1590/1413-2311.317.103796
Silva, A. B. da. (2019). Produtivismo acadêmico multinível: mercadoria performativa na pós-graduação em Administração. RAE: Revista de Administração de Empresas, 59(5), 341-352. https://doi.org/10.1590/S0034-759020190504
Sloterdijk, P. (1983). Kritik der zynischen Vernunft. Suhrkamp Verlag.
Tronto, J. C. (2013). Caring democracy: markets, equality, and justice. New York University Press.
Weber, M. (2004). A ética protestante e o “espírito” do capitalismo. Companhia das Letras.
Winnicott, D. W. (1971). Playing and reality. Tavistock Publications.
Žižek, S. (1999). The ticklish subject: the absent centre of political ontology. Verso Books.