Comprometimento e entrincheiramento em carreiras do setor público: estudo exploratório e confirmatório
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Publicado:
dez. 17, 2017
Palavras-chave:
Análise fatorial exploratória análise fatorial confirmatória comprometimento com a carreira entrincheiramento na carreira análise de variância.
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Resumo
Trata-se do estudo exploratório e confirmatório das escalas de comprometimento com a carreira e entrincheiramento na carreira. Pretende-se analisar a dimensionalidade dos construtos associados e obter evidências de validade. A amostra, formada por 650 servidores públicos federais, foi dividida aleatoriamente em duas subamostras. Os resultados apontaram para estruturas de três fatores que correspondem às dimensões teóricas previstas para cada um dos dois construtos. Nas análises fatoriais confirmatórias, foram adotadas reespecificações em ambas as escalas. A escala de comprometimento ficou composta por 11 itens e a de entrincheiramento restou com 10 itens. Verificou-se, também, a existência de diferenças entre carreiras da administração pública federal no que se refere às dimensões do comprometimento e entrincheiramento na carreira. Tais diferenças foram significativas para cinco fatores: identidade, planejamento de carreira, resiliência, investimentos na carreira e falta de alternativas de carreira.
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SANTOS, A. P. Comprometimento e entrincheiramento em carreiras do setor público: estudo exploratório e confirmatório. Cadernos Gestão Pública e Cidadania, São Paulo, v. 22, n. 73, 2017. DOI: 10.12660/cgpc.v22n73.56434. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/cgpc/article/view/56434. Acesso em: 3 jul. 2024.
Seção
Artigos
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