Tendências na área de gestão de pessoas

Resumo

A área de Recursos Humanos (RH) tem uma experiência acumulada de mais de 100 anos.
Com esse patrimônio (de acertos e desacertos), os profissionais e os pesquisadores de RH
têm muita história para contar. Se no passado a área não tinha nenhuma centralidade nas
empresas, sendo chamada de Departamento de Pessoal, atualmente a Gestão Estratégica
de Pessoas cada vez mais contribui para o sucesso dos negócios e para a sustentabilidade
das marcas. As atividades centrais de RH compreendem as tradicionais funções de recrutamento,
seleção e desenvolvimento das pessoas, passam pela gestão da cultura organizacional e são fundamentais
para o planejamento da força de trabalho e seu alinhamento com a estratégia da organização.