Aqui ninguém manda

Abstract

Uma empresa sem chefes, em que todas as decisões precisam ser
consensuais. Assim é a Vagas, negócio de software para recrutamento
de funcionários.
Fundada em 1999 pelo engenheiro Mário Kaphan e por Sidney
Monreal Martin, a empresa conta com 150 funcionários e mais de
3.000 clientes, incluindo 70 das maiores organizações brasileiras,
de acordo com Mário. O site Vagas.com, criado para atrair currículos, recebe
meio milhão de visitas por dia. A taxa de crescimento de 20% ao ano, em média,
só foi interrompida com o aprofundamento da recessão brasileira em 2015 ─
mesmo assim, a empresa cresceu 10% nesse ano, 0,4% em 2016 e 7% em 2017.
Em tempos de desemprego, são percentuais notáveis para um negócio que depende
da contratação de pessoal.
O modelo de organização horizontal da Vagas foi um dos sete projetos que recebeu
o prêmio Unlimited Human Potential Challenge, dado pela Management
Innovation eXchange (MIX), criada por Gary Hamel, professor da London Business
School, com apoio da Harvard Business Review e da consultoria McKinsey
& Company. O prêmio, direcionado a destacar “iniciativas inovadoras em
processos de gestão”, foi baseado em um estudo de caso escrito pelo próprio
Mário. Desde 2013, a empresa passou por várias revisões para afinar seu modelo,
que defende a liberdade e a autonomia dos colaboradores, abolindo o sistema
de hierarquia. Segundo o empresário, “é um lugar onde as pessoas fazem o que
querem, só que todas têm tudo a ver com isso”.
Nesta entrevista à GV-executivo, Mário explica como vem aperfeiçoando esse
modelo de gestão, enfrentando os desafios da empresa e fala sobre as novas perspectivas
para a Vagas.