Morte organizacional e trabalho de identidade: percepções em torno da privatização da BR distribuidora
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Resumo
Este estudo foi realizado com empregados da extinta BR Distribuidora, após sua privatização em 2019. Com base em entrevistas, a pesquisa analisou as experiências subjetivas desses empregados para compreender os sentidos que eles atribuíram ao fim da identidade organizacional da BR. A análise revelou como a decisão por manter ou não o vínculo com a organização e a intensidade da ameaça ao self participam nesta significação. Quem optou por permanecer na organização mobilizou processos de associação dos mais intensos aos mais superficiais — assimilação, adaptação e acomodação, respectivamente —; já quem decidiu romper o vínculo com a organização mobilizou processos de dissociação dos menos aos mais intensos — distinção, desconexão e disforia, respectivamente. Assim, a intensidade da ameaça é atenuante nos processos associativos e agravante nos processos dissociativos. Ademais, em cada caso, sentidos diferentes foram atribuídos ao fim da identidade organizacional, como recomeço, transição, ameaça, ruptura e perda.
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