Luhmann y Butler: observando la construcción del género en las organizaciones Resumen
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Resumen
Este artículo teórico-analítico contribuye a la agenda de investigación que se enfoca en el género dentro de las organizaciones, a través de una revisión teórica multiparadigmática. Adoptando conceptos de la teoría de sistemas autorreferenciales de Niklas Luhmann, junto con los aportes de la teoría de la performatividad de género de Judith Butler, el documento busca iniciar diálogos conceptuales para identificar posibles zonas de confluencia entre los autores. Esto puede contribuir al inicio de una elaboración, en la teoría organizacional, que considere las organizaciones como sistemas y el género como un tipo de comunicación que puede regular y producir los géneros inteligibles e ininteligibles en las organizaciones.
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