La Gestión por competencias y elección de gestores para cargos de confianza: un estudio en el Instituto Federal del Sertão Pernambucano.

Resumen

Este estudio buscó comprender cómo el actual modelo de gestión de personas contribuye a la elección de servidores para ocupar cargos de confianza en el ámbito del Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología del Sertão Pernambucano (IF Sertão-PE). Para esto, fueron abordados en el referencial teórico los temas de: gestión de personas en el servicio público, puestos de confianza y competencias. Se trata de un estudio cualitativo básico, con datos recogidos por medio de investigación documental y entrevistas semiestructuradas, realizadas principalmente con gestores de la alta administración del IF Sertão-PE. El análisis de contenido contó con soporte del software ATLAS-ti. Los datos revelaron que, a pesar de que el IF Sertão-PE prioriza la ocupación de cargos por individuos de su cuadro funcional y estimula la educación formal de los servidores, el proceso de elección de cargos de confianza todavía está influenciado por aspectos subjetivos, desvinculados de la gestión por las competencias. Además, predomina en la institución el modelo tradicional de gestión de personas, reactivo y limitado a la atención de demandas específicas, contribuyendo limitadamente a la elección de gestores. Sin el propósito de agotar las discusiones sobre las temáticas, este trabajo corrobora la importancia de optimizar las prácticas de gestión de personas en el sector público, así como evidencia la relevancia de los gerentes públicos como agentes de transformación y de promoción de la eficiencia.