Propostas de melhorias acerca do teletrabalho em uma universidade pública federal
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Resumo
O presente artigo tem como objetivo propor ações de melhoria para a gestão do teletrabalho de servidores técnicos-administrativos em uma universidade pública federal, com base em um diagnóstico realizado sobre suas vivências de prazer e sofrimento no trabalho. As principais ações levantadas foram estruturadas a partir da análise de dados coletados por meio de entrevistas semiestruturadas durante a pesquisa na universidade, que ocorreram entre junho de 2023 e junho de 2024, nas quais foram observadas algumas dificuldades passíveis de melhorias em seu âmbito. O corpus da pesquisa foi composto pelos servidores técnicos-administrativos da universidade que estavam laborando na modalidade teletrabalho parcial ou integral, tendo sido entrevistados 20 servidores. As proposições de melhoria foram estruturadas na metodologia 5W2H, abrangendo ações voltadas à promoção da integração social, otimização da comunicação setorial, gestão eficiente da carga de trabalho e melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As propostas objetivam tornar o teletrabalho mais eficiente, promovendo um ambiente laboral mais integrado e produtivo e proporcionando eficiência organizacional e qualidade de vida para os servidores. Ressalta-se que as propostas possuem viabilidade de reaplicação, podendo ser adaptadas a outras instituições públicas, mediante adaptações necessárias às suas realidades e culturas organizacionais.
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