Designing competitive international compensation programs
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Published:
Jan 1, 1998
Keywords:
compensation international compensation pay reward systems incentives international reward polictes
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Abstract
Over the past 25 years, expatriate managers have voiced increased disenchantment with their compensation packages whíle abroad. This paper takes a prescriptive approach, outlíning severa I elements of asuccessful human resources strategy and stressing key ingredients of effective international compensation programs. Particular ettention is given to the adherence of cultural values and distrlbutive justice when working across nations and cultures.
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PEÑA, L.; BETTON, J.; REIS, D. A. dos. Designing competitive international compensation programs. RAE - Revista de Administracao de Empresas , [S. l.], v. 38, n. 1, p. 18–26, 1998. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37815. Acesso em: 2 jul. 2024.
Section
Organização, recursos humanos e planejamento
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