Designing competitive international compensation programs
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Publicado:
jan. 1, 1998
Palavras-chave:
remuneração remuneração internacional pagamento incentivos planos de pagamento
Conteúdo do artigo principal
Resumo
Nos últimos 25 anos, administradores expatriados têm manifestado insatisfação com sua remuneração. Este artigo adota uma abordagem prescritiva ao indicar os vários componentes de uma estratégia internacional de recursos humanos bem-sucedida e ao ressaltar os ingredientes cruciais de planos de remuneração internacionais eficazes. O artigo dá ênfase à observância de valores culturais e justiça distributiva próprios de outras nações e culturas.
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Como Citar
PEÑA, L.; BETTON, J.; REIS, D. A. dos. Designing competitive international compensation programs. RAE-Revista de Administração de Empresas, [S. l.], v. 38, n. 1, p. 18–26, 1998. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37815. Acesso em: 2 jul. 2024.
Seção
Organização, recursos humanos e planejamento
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