Climas éticos e comportamentos de cidadania organizacional
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Publicado:
jan. 1, 2002
Palavras-chave:
Climas éticos comportamentos de cidadania organizacional desempenho contextual eficácia organizacional cultura nacional
Conteúdo do artigo principal
Resumo
O estudo analisa as relações entre cinco climas éticos e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). A amostra é composta por 269 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas percepções de climas éticos; os seus CCO foram relatados pelo respectivo superior. Os dados sugerem o seguinte: a) as pessoas retraem-se na execução de CCO quando denotam elevadas percepções do clima auto-interesse; b) algo similar ocorre com o clima leis/códigos; c) as mulheres e os homens reagem distintamente ao clima lucros; d) os padrões de reação dos colaboradores fabris e não-fabris também divergem. Os resultados indicam a necessidade de se desenvolverem pesquisas que testem a existência de variáveis moderadoras na relação climas–CCO.
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Como Citar
REGO, A. Climas éticos e comportamentos de cidadania organizacional. RAE-Revista de Administração de Empresas, [S. l.], v. 42, n. 1, p. 50–63, 2002. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37561. Acesso em: 30 jun. 2024.
Seção
Organizações
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