Cidadania, modernidade e gestão do trabalho no Brasil

Resumo

O ponto central de discussão nesse artigo reside na relação positiva entre a constituição de uma nova cidadania no País e as práticas de gestão social em organizações sob processo de modernização. Considerando que a "modernidade" não é, isoladamente, inovações organizacionais e realização de mudanças tecnológicas, são exploradas as dimensões da gestão social do trabalho que presidem conflitos e novos processos de envolvimento das pessoas, com ênfase em um estudo de caso. Sem inovações efetivas nas práticas de gestão social, redundam em fracasso estratégias de mudança da base técnica (associadas ou não a inovações organizacionais, do tipo JITfKanban, eic.).