Mulheres em home office durante a pandemia da Covid-19 e as configurações do conflito trabalho-família
Conteúdo do artigo principal
Resumo
Esta pesquisa objetivou compreender os impactos que a adoção do home office, no período da quarentena da Covid-19, teve no conflito trabalho-família vivida por trabalhadoras brasileiras. Para alcançar o objetivo, foram entrevistadas 14 profissionais com diferentes arranjos familiares. Todas as entrevistadas relataram sobrecarga de trabalho devido às exigências organizacionais, às demandas com os filhos e com a casa. Apesar disso, cabe destacar que, de acordo com os depoimentos, a sobrecarga de trabalho não intensificou o conflito trabalho-família para todas, o que vai na contramão do previsto na literatura. Algumas entrevistadas alegaram que o home office aproximou-as dos filhos e maridos e propiciou mais tempo para atividade físicas e de lazer. Tal achado pode contribuir para ampliar o debate sobre o conflito trabalho-família, muitas vezes conflituosa, ao postular que não apenas o tempo, a pressão e o comportamento são fontes deste conflito, mas também a distância física que as horas dedicadas ao trabalho fora de casa requerem.
Downloads
Métricas
Detalhes do artigo
A RAE compromete-se a contribuir com a proteção dos direitos intelectuais do autor. Nesse sentido:
- adota a licença Creative Commoms BY (CC-BY) em todos os textos que publica, exceto quando houver indicação de específicos detentores dos direitos autorais e patrimoniais;
- adota software de detecção de similaridades;
- adota ações de combate ao plagio e má conduta ética, alinhada às diretrizes do Committee on Publication Ethics (COPE)
Referências
Agência Brasil (2020). Covid-19: Veja como cada estado determina o distanciamento social. Recuperado de: https://agenciabrasil.ebc.com.br/saude/noticia/2020-04/covid-19-veja-como-cada-estadodetermina-o-distanciamento-social
Agência Brasil (2020b).Home office foi adotado por 46% das empresas durante a pandemia. Recuperado de: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-07/home-office-foi-adotado-por-46-das-empresas-durante-pandemia
Azara, S., Khana, K. & Eerde, W.V. (2018).Modeling linkapes between flexible work arrangements. Journal of Business Research, 91, 134-143. doi: 10.1016/j.jbusres.2018.06.004
Barbosa, A. L. N. H.; Costa, J. S.; Hecksher, M. (2020). Mercado de trabalho e pandemia da covid-19: Ampliação de desigualdades já existentes? In: Mercado de Trabalho: conjuntura e análise, n.69, p.55-63. Recuperado de https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option= com_content&view=article&id=36187&Itemid=9. doi:
13140/RG.2.2.18383.10408
Bauer, M. & Gaskell, G.(2002). Análise de conteúdo clássica: Uma revisão. In: M. Bauer and G. Gaskell (orgs.), Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som: um manual prático (pp. 189-217).
Beutell, N., & O'Hare (2018). M.Work Schedule and Work Schedule Control Fit: Work-Family Conflict, Work-Family Synergy, Gender, and Satisfaction (January, 19). Recuperado de SSRN Journal. doi:10.2139/ssrn.3105671
C6 Bank notícias (2020): Datafolha/C6 Bank: Pandemia é pior paramulheres, pretos e pardos e classes mais baixas. Recuperado de: https://medium.com/c6banknoticias/datafolha-c6-bank-pandemia-%C3%A9-pior-para-mulheres-pretos-e-pardos-e-classesmais-baixas-ca116bfd6643
Coelho, M.F., & Mayer, V.F. (2020). Gestão de Serviços Pós-Covid: O que se Pode Aprender com o Setor de Turismo e Viagens? Gestão e Sociedade, 14(39)3698-3706. doi: 10.21171/ges.v14i39.3306
Costa, S. S.(2020). Pandemia e Desemprego no Brasil. Revista de Administração Pública, 54(4), 969-978. doi: 10.1590/0034-761220200170
Dessen, M. A & Braz, M. P. (2000). Rede Social de apoio durante transições familiares decorrentes do nascimento de filhos. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 16(3), 222-231. doi:10.1590/S0102-37722000000300005.
Eby, L.T., Casper, W.J., Lockwood, A., Bordeaux, C. & Brimley, A.(2005). Work and family research in IO/OB: Content analysis and review of the literature (1980-2002). Journal of Vacational Behavior, 66(1),124-197. doi: 10.1016/j.jvb.2003.11.003
Ferreira Junior, J.C.(2000). Telecommuting: o Paradigma de um Novo Estilo de Trabalho. RAE-Revista de Administração de Empresas, 40(3),8-17. doi:10.1590/S0034-75902000000300012
Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J.(1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1),76-88. doi: 10.5465/amr.1985.4277352
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N.(2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1),72–92. doi: 10.5465/amr.2006.19379625
Gordon, J.R., &Whelan-Berry, K.S.(2004).It takes two to tango: An empirical study of perceived apousal / patner sipport for working women. Women in Management Review, 19(5), 260-273. doi: 10.1108/09649420410545980
Habib, L. & Cornford, T.(1996).The virtual office and Family life. London School of Econimic, 296-304. doi: 10.1145/238857.238911
Haubrich, D. B., & Froehlich, C. (2020).Benefícios e Desafios do 'Home office' em Empresas de Tecnologia da Informação. Gestão & Conexões, 9(1), 167-184. doi: 10.13071/regec.2317-5087.2020.9.1.27901.167-184
Huffman, A.H., Casper, W.J. & Payne, S.C. (2014).How does spouse career support relate to employe turnover? Work interfering with family and job satisfaction as mediators. Journal of Organizational Behavior, 35, 194-212. doi: 10.1002/job.1862
IBGE (2019). Pesquisa traz dados referentes à divisão de tarefas domésticas. Recuperado de: https://www.cnm.org.br/comunicacao/noticias/pesquisa-traz-dados-referentes-a-divisao-de-tarefasdomesticas
IBGE (2020).Pesquisa Nacional por amostra de domicílio PNAD Covid-19, Setembro 2020, Resultado mensal. Recuperado de https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101763.pdf
Lee, N., Zvonkovic, A.M. & Crawford, D.W (2014).The impact of work conflict and facilitation on women’s perceptions of
role balance. Journal of Family Issues, 35(9), 1252-1274. doi: 10.1177/0192513X13481332
Lemos, A.H.C., & Cavazotte, F.S.C.N.(2018). É possível ter tudo? Carreira, maternidade e extensão da jornada na contemporaneidade. In: Carvalho Neto, A.; Versiani, F. (Eds.). Mulheres Profissionais: quem é o sexo frágil? Belo Horizonte: PUC-MINAS. p. 295.
Martins, S. S.V., Lipp, D. F.S., & Monteiro Junior, R.C. T. (2020). Tempos de pandemia: Possibilidades para os trabalhadores na nova crise que se instala. Revista Valore, Volta Redonda, 5 (edição especial). 136-159. doi: 10.22408/reva502020653136-159
Melo, C., & Cabral, S. (2020). A Grande Crise e as Crises Brasileiras: O Efeito Catalisador da Covid-19. Gestão e Sociedade, 14(39), 3681-3688. doi: 10.21171/ges.v14i39.3259
Melo, H.P., & Thomé, D.(2018). Mulheres e poder. Rio de Janeiro: Editora FGV.
Mendes, D.C. Hastenreiter Filho, H. N. & Tellechea, J. (2020). A realidade do trabalho home office na atipicidade pandêmica. Revista Valore, Volta Redonda, 5 (edição especial), 160-191. doi: 10.22408/reva502020655160-191
Minnotte, K.L.(2012). Family structure, gender and the work-family interface: Work-to-family conflict among single and partnered parents. Journal of Family and Economic Issues, 33(1), 95-107. doi: 10.1007/s10834-011-9261-4
Netmeyer, R.G., Boles, J.S., & McMurrian, R. (1996).Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410. doi: 10.1037/0021-9010.81.4.400
OIT (2017).Relatório da OIT destaca oportunidades e desafios na expansão do trabalho a distância. Recuperado de https://nacoesunidas.org/trabalhando-a-qualquer-hora-em-qualquer-lugarnovo-relatorio-destaca-oportunidades-e-desafios-na-expansao-dotrabalho-a-distancia/
Oliveira, L.B., Cavazotte, F.S.C.N. & Paciello, R. R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de Administração Contemporânea, 17(4), 418-437. doi: 10.1590/S1415-65552013000400003
OPAS (2020). Folha informativa – COVID 19 (doença causada pelo novo coronavírus). Recuperado de https://www.paho.org/bra/index.php?option=com_content&view=article&id=6101:covid19&Itemid=
Peters, P., & Blomme, R. J. (2019). Forget about ‘the ideal worker’: A theoretical contribution to the debate on flexible workplace designs, work/life conflict, and opportunities for gender equality. Business Horizons, 62, 603-613. doi: 10.1016/j.bushor.2019.04.003
Pluut, H., Ilies, R., Curseu, P.L. & Liu, Y. (2018).Social support at work and ate home: Dual buffering effect in the work-family conflict process. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 146, 1-13. doi: 10.1016/j.obhdp.2018.02.001
Roman,C. (2017). Between money and love: work-family conflict among Swedish low-income single mothers. Nordic Journal of Working Life Studies, 7(3),23-41. doi: 10.18291/njwls.v7i3.97093
Savic, D. (2020). Covid-19 and work from home: Digital transformation of the workforce. The Grey Journal, 16(2), 101-104.
Santos, L. S.(2020). Dilemas Morais da Gestão Pública Brasileira no Enfrentamento da Pandemia do Novo Coronavírus. Revista de Administração Pública, 54(4), 909-922. doi: 10.1590/0034-761220200219
Silva, M. F. G.(2020). Uma História sobre Pandemia (Covid-19), Isolamento e Fundamentos Microeconômicos de Políticas Públicas. Cadernos Gestão Pública e Cidadania, 25(80), 1-11. doi: 10.12660/cgpc.v25n80.81290
Costa, S. S. (2020). Pandemia e desemprego no Brasil. Revista de Administração Pública, v. 54(4), 969-978. doi: 10.1590/0034-761220200170
Spurk, D.; Straub, C. (2020). Flexible employment relationships and careers in times of the COVID-19 pandemic. Journal of Vocational Behavior, 119, 1-4. doi: 10.1016/j.jvb.2020.103435
Tobias, P. B. (2020). Brasileiros estão mais estressados no home office. Recuperado de https://www.linkedin.com/feed/news/brasileirosest%C3%A3o-mais-estressados-no-home-office-4836924/
Trigo, L.G.G.(2020). Viagens e Turismo: Dos Cenários Imaginados às Realidades Disruptivas. Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, 14(3),1-13. doi: 10.7784/rbtur.v14i3.2107
Zhao, Y, Cooklin, A.R., Richardson, A, Strazdins, L, Butterworth P. , & Leach L.S. 2020) Parent’s shift work in connection with work-family conflict and mental health: examining the pathways for mothers and fathers. Journal of Family Issues,1-29. doi: 10.1177/0192513X20929059
Zerbini, T. & Zerbini,T. (2020).Home office: O papel da ciência, orientações médicas e cuidados com o ambiente. In: Orientações para o Home office durante a Pandemia da COVID-19 – volume 1. SBPOT (1)Artmed Editora.
Waizenegger, L., McKenna, B., Cai, W. & Bendz T. (2020). An affordance perspective of team collaboration and enforced working from home during Covid19. European Journal of Information Systems, 29(4), 429-442. doi: 10.1080/0960085X.2020.1800417