Participação na empresa: uma introdução às suas formas
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Resumo
Um dos objetivos mais importantes da teoria de desenvolvimento de recursos humanos é a busca da realização do homem através do seu trabalho.
Para que essa meta seja atingida, a participação, em suas diversas formas, vem sendo apresentada. Preconiza-se que somente através da participação se conseguirá, de maneira sólida e firme, alcançar essa dimensão para o trabalho.
O propósito deste artigo é examinar e discutir as diversas formas de participação, fazendo referência a seus pressupostos, formato organizacional e benefícios.
Sua apresentação divide-se em três itens: o primeiro, reservado à discussão das causas desta demanda de participação; o segundo, destinado à descrição dos seus tipos, e o terceiro, a uma avaliação dessas formas, com vistas ao objetivo pretendido.
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