Uma avaliação das bases teóricas do desenvolvimento organizacional intercultural
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Resumo
Há algo de novo, hoje, no horizonte do Desenvolvimento Organizacional (DO). Em nome da modernização. DO começou a ser aplicado em outras sociedades além dos EUA, Canadá e países da Europa Ocidental. Uma vez que as teorias de DO e as metodologias de intervenção foram criadas e estruturadas no seio de sociedades altamente industrializadas, principalmente nos EUA, as indagações sobre sua eficácia intercultural parecem relevantes.
Quando aplicado a sociedades menos industrializadas, até que ponto DO é capaz de atingir seu objetivo de alterar significativamente as organizações sociais? Até que ponto podem as teorias e práticas de DO ser interpretadas como um corpo de conhecimentos capaz de modificação específica do contexto? Ainda mais importante, o que DO faz, e como o faz.
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