Humanismo e mudança organizacional

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Sergio Proença Leitão
Valdir de Jesus Lameira

Resumo

Este artigo argumenta que uma transformação paradigmática foi iniciada na teoria e na prática da administração e que o paradigma emergente tem orientação humanista. Apresenta evidências encontradas na literatura, contribuições teóricas importantes e os novos temas trazidos para a teoria organizacional. A possibilidade de uma visão metaparadigmática é também discutida.

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Como Citar
Leitão, S. P., & Lameira, V. de J. (2005). Humanismo e mudança organizacional. Revista De Administração Pública, 39(3), 731 a 752. Recuperado de https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/6787
Seção
Artigos

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