Influência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa

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Isabel de Sá Affonso da Costa
Denise Medeiros Ribeiro Salles
Joaquim Rubens Fontes Filho

Resumo

O artigo tem como objetivo identificar as similaridades e diferenças nos valores relacionadosao trabalho e preferências por recompensa entre diferentes configuraçõesorganizacionais, especificamente organizações privadas, públicas e de contextosmistos ou híbridos. Tendo como base pesquisa realizada no Brasil por Tamayo eGondim (1996) sobre os valores e nos Estados Unidos por Wittmer (1991) sobrepreferências por recompensa, as variáveis de interesse relacionaram-se a quatro categorias de valores associados ao trabalho: i) eficácia/eficiência, ii) sistema degestão organizacional, iii) respeito ao empregado e iv) preferências por recompensa.O procedimento analítico adotado foi o da comparação das distribuições para os grupos,em cada categoria de análise, usando a análise da variância e confirmação peloteste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Foram encontradas diferenças significativasno nível de 5% apenas para dois itens relacionados à categoria sistema de gestãoorganizacional (respeito aos níveis de autoridade e à hierarquia, e cumprimento dastarefas dentro dos padrões da organização) para as respostas dos três grupos. Emrelação à categoria preferências por recompensa, os resultados contrariam aquelesobtidos por Wittmer (1991) no contexto americano.

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Como Citar
Costa, I. de S. A. da, Salles, D. M. R., & Filho, J. R. F. (2010). Influência das configurações organizacionais sobre valores no trabalho e preferências por recompensa. Revista De Administração Pública, 44(6), 1429 a 1452. Recuperado de https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/6969
Seção
Artigos