Memória e formalização social do passado nas organizações

Resumo

O objetivo deste artigo é iniciar uma discussão crítica acerca da memória e seulugar nos estudos organizacionais, mais especificamente no que diz respeito àhistória empresarial. Pensar o tema memória permite refletir sobre a ideia de quenenhum diálogo acerca do passado e do presente é neutro, uma vez que exprime umsistema de atribuições de valores. Isto significa que a memória torna possível uma(re)elaboração do mundo, transformando e sustentando realidades existentes, e énesse sentido que, como sustenta Ricoeur (2007), tanto o excesso quanto a escassez de memória (e o interesse por ela) representam algo. Discutir a apropriação damemória pelas empresas significa resgatar a perspectiva histórica e problematizar aopção dos gestores das organizações a respeito do que lembrar — e do que esquecer.Não é neutro, assim, o resgate do passado empresarial: esse processo se submete auma intenção maior e mais profunda do que a mera ilustração cronológica de acontecimentosanteriores. Diz respeito, em última instância, à legitimidade de algunsatores para definir, de forma unilateral, o que deve ser lembrado naquele contexto,endereçando aos estudos organizacionais a tarefa de ampliar a compreensão da dinâmicadas organizações, permitindo aos que têm voz e pouco podem manifestá-laque contem outras histórias.