O desenvolvimento de recursos humanos na administração pública - do modelo tecnocrático ao modelo democrático
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Resumo
Historicamente, podemos dividir o treinamento de recursos humanos em três fases. A primeira iniciou-se com a administração científica e representou a fase do adestramento de recursos humanos, cujo objetivo expresso era a preparação do indivíduo para alcançar o melhor nível de produtividade possível, apesar de suas necessidades e aspirações psicossociais. O homem era considerado um equipamento sofisticado que trabalhava essencialmente em troca do dinheiro. O indivíduo era percebido como intrinsecamente não-identificado com a organização - um mal necessário, na ausência de outro equipamento tão sofisticado quanto ele. O protótipo de homem era aquela pessoa disciplinada e resistente à fadiga e à monotonia do trabalho.
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