El desarrollo de los recursos humanos en la administración pública - el modelo tecnocrático del modelo democrático

Resumen

Historicamente, podemos dividir o treinamento de recursos humanos em três fases. A primeira iniciou-se com a administração científica e representou a fase do adestramento de recursos humanos, cujo objetivo expresso era a preparação do indivíduo para alcançar o melhor nível de produtividade possível, apesar de suas necessidades e aspirações psicossociais. O homem era considerado um equipamento sofisticado que trabalhava essencialmente em troca do dinheiro. O indivíduo era percebido como intrinsecamente não-identificado com a organização - um mal necessário, na ausência de outro equipamento tão sofisticado quanto ele. O protótipo de homem era aquela pessoa disciplinada e resistente à fadiga e à monotonia do trabalho.