Qualidade de vida e estresse gerencial "pós-choque de gestão":o caso da Copasa-MG
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Resumo
Este artigo descreve e analisa o corpo gerencial de uma empresa pública no que diz respeito às variáveis de qualidade de vida no trabalho e de estresse ocupacional, tendo em vista o contexto de reestruturação produtiva e seus multivariados impactos nas atividades dos gestores e nos significados atribuídos a essas experiências de trabalho, implicando desgastes à saúde dos indivíduos. Foi feita uma pesquisa descritiva, de enfoque quantitativo e qualitativo. O questionário foi respondido por 96 dos 144 gestores. De uma maneira geral, a qualidade de vida dos pesquisados apresenta-se com níveis satisfatórios. A partir de uma análise conjunta dos resultados, aponta-se para uma realidade de estresse. Assim, a estruturação de políticas e práticas de gestão de pessoas mais abrangentes é necessária para a identificação, a desmistificação e o monitoramento do estresse ocupacional entre os gerentes da empresa, passando por pesquisas mais específicas de diagnóstico. Tais atividades são recursos adjacentes à reestruturação produtiva em curso, pois referem-se à gestão da força de trabalho e à mediação de conflitos.
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Como Citar
Paiva, K. C. M. de, & Couto, J. H. (2008). Qualidade de vida e estresse gerencial "pós-choque de gestão":o caso da Copasa-MG. Revista De Administração Pública, 42(6), 1189 a 1211. Recuperado de https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/6671
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Artigos
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