Organizações de simbolismo intensivo
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Resumo
Este ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais. Na virada do milênio, as organizações estão se transformando em “reinos mágicos”, em que o “espaço simbólico” é ocupado pela retórica, pelo uso de metáforas e pela manipulação dos significados. As organizações de simbolismo intensivo são caraterizadas por um ambiente organizacional em que: a) a liderança simbólica constitui estilo gerencial; b) líderes e liderados aplicam maciçamente técnicas de gerenciamento da impressão; c) inovações são tratadas como eventos dramáticos; e d) analistas simbólicos formam um grupo importante dentro da força de trabalho. A emergência das organizações de simbolismo intensivo constitui fenômeno associado à teatralização da experiência humana e à consolidação da “sociedade do espetáculo”.
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Como Citar
WOOD JÚNIOR, T. Organizações de simbolismo intensivo. RAE-Revista de Administração de Empresas, [S. l.], v. 40, n. 1, p. 20–28, 2000. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37673. Acesso em: 30 jun. 2024.
Seção
Organização, recursos humanos e planejamento
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